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事業急成長につき、スタッフ大募集!
当社では専門知識や高学歴、
経験がなくても安心!
「素直さ」があれば大丈夫!
株式会社 ライアップ 代表取締役西 良太
- 当社は社名である「ライアップ(Right Up)」が表わす通り、 「右肩上がり」に成長を続けています。 建物がある限り、仮設足場の需要がなくなることはありません。 その一方で、足場工事の技術を身につけた「プロ」は年々少なくなっています。 最近では、人手が追いつかないために、現場の依頼を泣く泣くお断りすることも。 それでも、「ライアップさんはいい仕事をしてくれるから」と、 依頼が途切れることがありません。 この業界、けっしてラクチンな仕事ではありません。 だからこそ、みんなのがんばりと技術には、給料で応えたいと考えています。 これからあなたが身につける技術は、一生モノの「稼げる仕事」です。 「今だけ」ではなく、「これから」も、ずっと長く活躍できる市場がある業界です。 「社長、稼がせてくれてありがとうございます! でも、あと何年か経って、もう少し腕が上がったら、俺、独立しますから♪」 社員のそんな声を聞くのが、一番うれしいですね。 是非、私たちと一緒に働いてください。 ご応募お待ちしております。 最近ではYouTubeやSNSを使いながら、常に発信を続け業界の最先端を走り続けています。
ライアップで
一緒に働くことを考えている方へメッセージ
ライアップは
人をとことん大切にします。
AI には絶対に
奪われることのないスキル。
右肩上がりに業績を
出し続けている仲間に感謝。
ライアップでは未経験者大歓迎。 1~10のすべてをフォローするので安心して下さい。 あなたが悩むことはありませんよ。 一人前になるまでフォローは行い続けます。 営業を目指すかたにも職人を目指すかたにも研修期間をしっかりと設け、 何度でも丁寧に教えます。 また経験者だからといって過度な要求をすることはなく、 あなたのペースで楽しみながらやりがいを感じてください。 ライアップをこれから100人超えの仲間がいる企業にしていきます。 将来を一緒に楽しみましょう。
INTERVIEW先輩に聞く
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INTERVIEW01 Nさんライアップ
営業部社員の年齢が若いため
コミュニケーションが良好で働きやすい環境です。
社長は社員に対して
本当に親身になって考えてくれます。- 入社を決めた理由
- これから伸びていく会社だと思いました。
- ライアップの魅力
- 職方・営業の距離感が近く、アットホームなところです。
- やりがい
- クオリティの高い安全な足場が完成した時にやりがいを感じます。
- これからの夢や目標
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会社の成長を助長し続け、
ライアップグループのすべての人と携われる存在になりたいです。
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INTERVIEW02 Fさんライアップ
副社長この仕事は決して楽ではありませんが、
自分の納得出来るような仕上がりになった時の
達成感は是非経験していただきたいと思います。- 入社を決めた理由
- 代表の人柄です。
- ライアップの魅力
- 自分の未来、将来の可能性を感じました。
- やりがい
- 会社の規模が年々大きくなっていく事や社員が育っていく姿です。
- これからの夢や目標
- 社員を100名にしたいです。
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INTERVIEW03 Tさんライアップ
営業部成長しやすい環境が整っている。
一緒にどんどん成長していきましょう!- 入社を決めた理由
- 社長の会社、従業員に対する熱い想いです。
- ライアップの魅力
- 成果を上げればキチンと評価して貰えます。
- やりがい
- 他の社員のサポートができたときです。
- これからの夢や目標
- ライアップでの営業成績 No.1になる事です!
FLOWまずはご自身にあった方法で
アプローチ
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- オフィス見学履歴書不要・私服OK
- まずは弊社を目で見て体験し、働く環境がご自分に合うかどうかを確かめてみてください!
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- 来社面談履歴書不要・私服OK
- ビジネスモデル、実際の仕事内容や成長できる環境などわかりやすくご説明いたします。
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- 会社説明会履歴書不要・私服OK
- あなたの働く理由と、私たちの目指すものを摺り合わせましょう。
REQUIREMENTS募集要項
職種 | 仮説足場工事一式・営業 |
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勤務地 | 大阪本社・交野支店・江坂営業所・千葉支店 |
雇用形態 | 業務委託、正社員 |
賞与・昇格等 |
賞与2回/年(会社業績による) 昇格制度あり |
勤務時間 |
勤務時間:勤務時間:現場作業 8:00~17:00 営業9:00~18:00 |
休日・休暇 | 日曜・祝日・会社が定める日(営業は土曜休み) |
応募資格 | 特になし(未経験でも可、経験者優遇、有資格者優遇) |
応募受付 | TEL 072-979-777 |
奨学金変換支援制度 | 令和6年8月1日より入社3年までの正社員の方を対象に奨学金返還支援制度を導入しました。 導入の目的は、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減し、働きやすい環境を整えることです。 今後も従業員の皆様が働きやすい環境を整えるため、取り組んでいきたいと思っております。 |